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不化解户籍人才也会来,足球协会改革机制或只

2019-09-30 作者:体育中心   |   浏览(125)

■本专题撰文本报记者 白志标

白志标:谈到中国足球将来发展,就绕不开青少年后备人才的培养和选拔,这也是我们足球水平无法提高的另一个重要原因。中国的足球人口太少,选拔足球人才时根本无人可选。如果这种局面不尽快改变,不要说2018年世界杯了,2022年甚至更远的世界杯都会不如意。

北京社科院研究员金汕

■本期特邀嘉宾 北京社科院研究员金汕

汪涌

汪大昭:中国足球确实需要进行改革,但我不认为这种改变只是单纯地适应市场需求,足球从来就不是单一的体育运动,并不仅是追求成绩,还承载了政治、文 化、教育等多个功能,足球产品应提供精神享受和接受文化教育,只看重资金、成绩而缺乏正确的价值取向,就偏离了足球的本质。

图片 1足协招聘不解决北京户口

金汕

白志标:在国家的高度重视下,伴随着国务院46号文件出台,足球产业进入了一个井喷期,中超各俱乐部投入巨大,未来5年中超版权卖到了80亿元,说明中 国的足球市场非常大,如果以经济学的理论讲,这只能算是“需求侧”,中国足球不缺投入的数量,缺的是有质量高效率的“供给侧”,在国际赛场上成绩的突破。

白志标:我听说刘总与足协裁判办公室主任刘虎一样,也是加拿大籍华人,足协聘请外国人是否今后走国际化的路子?

下一代“海归”或带来希望

金汕:这么多年国足成绩为什么就上不去呢?这确实是个非常复杂的问题,不单单是足协的责任,在2001年男足首次进入世界杯决赛圈之前,从曾雪麟到高丰文、戚务生,球队一次次冲击世界杯失利很难说是足协的原因。2001年之后,足协开始了失控,俱乐部“革命”,各种假赌黑也出现了。所以,中国足球要上去,足协改制和提升效率只是一个基础层面,当然属于所谓的供给侧改革。

足协招聘有无优势?

白志标:与中国香港队打平后,中国男足就没好日子过了,从抽签后的形势一片大好到现在进亚洲区12强都机会渺茫,球员、教练、球迷都经历了一个心理上的“大跳水”。

本专题策划本报记者陈伟胜

白志标:在中国足协这份平淡的招聘通知中,我最关注的不是招聘条件的高或者低,真正的亮点在招聘通知的最后——工作在北京,但不解决北京户口。谁都知道北京户口意味着什么,除了能在这个地方买房买车外,最关键的是能让孩子上学,如果没有这个“特权”,面临的困难是无法想象的。前面已经也说了,在中国足协工作薪水可能不会太高,在这种情况下还不能解决户口问题,这很可能会把应聘者拒之门外。招聘结果极有可能与足协当初预想的大相径庭,未来人手紧缺可以想象得到。

■本专题撰文

白志标:国家队和俱乐部,同样是请外教,同样是高薪,前者如同国企,高层享受高薪,后者如 同民企,老板亲力亲为,同样参与市场但对市场反应缓慢。卡马乔赔钱也没赚来吆喝后,佩兰的去留犹犹豫豫;恒大从俱乐部长远发展,哪怕外界一片挽留声还是迅 速以斯科拉里更换卡纳瓦罗,从这一点上就能看出两者在管理和效率上的差别。恒大这么短时间就能到达亚洲足球的顶峰,从供给侧来说,就是从一开始的生产、管 理上严格把关,从而保证了随后的高品质和高效率。

刘孝五:至于说是不是可以招聘外籍工作人员,我倒是支持。中国足协可以尝试招外籍人员,有一两名胆子大的外籍人员还是可以接受,对促进足协工作 也有一定的好处,但人数不宜多。我觉得不妨试试招聘一些跟我们一样的“外国人”,之所以打引号,是因为这样的“外国人”其实本身就是中国人,只是拥有外国国籍,可谓地道的“中国通”。

金汕:中国足球青少年人才匮乏的问题现在已成为共识,这也是为什么如此重视校园足球普及的原因之一。当然这种局面正在慢慢改善,需要一个相对长期的过程。首先,校园足球由教育部主导全面开展,这是个好现象;其次,随着联赛的健康发展,无数青少年开始热爱足球了;再者,国内比如恒大等与国外俱乐部合作加大足球人才培养力度,同时企业也出资资助青少年足球人才到海外学习,如到2017年,万达出资在西班牙留学的中国青少年足球人才将达180人,好的苗子会从多方面涌现,值得期待。

汪大昭:国家队成绩与球迷期望不符,我的看法是因为我们的球迷期望过高。看到人家特别是亚洲球队如韩日球队成绩如何如何,就觉得 我们应该那样,甚至拿俱乐部的成绩来比较,我觉得这不科学。国家队成绩与俱乐部成绩不匹配的有的是,比如英格兰队与曼联,你难道能说是英足总在管理上出了 很大问题。另外,中国男足的成绩对那些早就不看中国队比赛的球迷来说,成绩与期望正好一致,可以说国家队的投入与成绩产出完全相符,倒是恒大的成绩产出明 显大于投入。我觉得这些跟国人买马桶盖行为完全不等同。

金汕:我注意到,这次招聘的是中层和基层工作人员,没有北京户口确实有一定限制,但我觉得没有你说的那么严重。我们知道,现在来北京工作的人多数是没有北京户口的,大家可能不知道,事实上即便没有北京户口,假如在北京连续工作一定年限,而且连续缴纳社保、所得税后是可以拿到北京居住证的,而有了这个证件是拥有与北京户口一样的福利和权益,包括孩子可以在北京上学。我倒觉得真正影响到应聘者的最大因素可能是岗位和薪水,这是足协能否招到优秀人才的关键。

难道要靠归化混血?

图片 2相关资料图

金汕:我倒觉得中国足协这个招聘未必有多大优势,过去中国足协被人追捧,那是因为它不只是一个社团组织,更多是一个政府部门或者是官方组织。就算酬劳不太高,但拥有各种行政或事业单位的福利和权益,为什么那么多大学生纷纷去参加公务员考试呢?中国是世界上参加公务员考试人数最多的国家,这些年一直在讨论这个话题,否则为什么有那么多人愿意进政府机关、国企和事业单位呢?一方面这些单位的工资也在提升,另一方面就是拥有多种福利和资源,后一个因素甚至具有决定作用。而现在中国足协不再有那层“官服”,如果没有合适的岗位和待遇,凭什么有优势呢?

汪涌:我认为中国足球走到这一步,足协改革换汤不换药是主因,一切还是过去的思维模式,根本不具备领导和规划原本承担着产业发展、精神文明建设这样一个足球项目的能力、视野。当务之急要做的就是深化和推进足球改革方案,这是系统解决中国足球滑落的关键,比如发展校园足球、职业足球、场地建设以及各种联赛体系包括大超、地区联赛的搭建都很重要。

中国足协执委汪大昭

“应聘人员原则上应具有全日制本科及以上学历;较好的英语听说读写能力,可开展对外工作;较好的计算机操作和文字写作能力。中级管理人员年龄应在45周岁及以下,具有8年以上相关领域工作经验;普通管理人员年龄应在40周岁及以下。签订劳动合同,按国家规定缴纳‘五险一金’,工作地点在北京,但不解决北京户口、个人住宿条件等”。这看起来是一份再普通不过的招聘信息,与其他任何在京公司给出的条件差别不大,但如果这是中国足协发布的招聘信息呢?是更具有吸引力还是毫无优势呢?脱离了体育总局的中国足协究竟能不能等同于普通的公司呢?本期三言两拍特邀北京社科院金汕研究员、广东省五人足球协会会长刘孝五对此作一探讨。

■本专题策划

金汕:现在“供给侧”是个时髦词,反映了我们现在经济层面的问题。用这个观点来 看中国足球倒也不失为一种新角度,不要说国家队层面,包括联赛的运营,中国足协确实一直受到外界的指责,也出现了严重的假赌黑,国家队和联赛的顶层设计上 出了问题,足协有推卸不掉的责任,也就是“供给侧”掉链子了。恒大的管理和一些做法确实值得足协借鉴。相比于俱乐部,国家队教练层的变动无疑是滞后的。

刘孝五:我觉得中国足协这次招聘的中层和基层工作人员正好说明这只是一个办事机构,虽然薪水不会太高,但我觉得还是会有很多人应聘的,至于户口我觉得不是重点。值得一提的是,脱离了体育总局后中国足协的高层还没有浮出水面,但现在就已经开始招聘,说明高层很可能已经确定了,因为招聘本身就是由高层来决定的。我倒建议想来足协的年轻人暂时先别来,因为刚进了足协新领导就上任,当中会存在很多不确定性。

佩兰的执教包括之前卡马乔的执教,现在看来都是失败的。在改革方案中,中国足协需要的是具有全球视野和适应中国足球改革大势的人才队伍,而现在所谓管办分离后的团队实际上是换汤不换药。

本期特邀嘉宾

刘孝五:这是一个很有意思的话题,中国足协本身就是焦点,首先要界定中国足协招聘是协会招聘还是以公司形式招聘。从目前的情况来看,应该是以“社会团体中国足协”的名义来招聘。我们知道,中国足协要和国家体育总局脱钩,也就是中国足协要成为真正的社会团体,一旦成为真正的社会团体,基本工作人员的工资不可能高,因为社团是高度透明的,连工资都是透明的,除非这只是名义上的社团。不过,我觉得单纯从招聘角度来看,其实不难,因为这次招的都是中层和基层,愿意去的人多如牛毛,因为这里有大家关心和产生各种议论的中国足球。

白志标:混血球员已在中国体育的赛场上出现了,不仅北京首钢的后备球员中有,而且在排球联赛也早出现了。一个事实是,发展中的中国越来越得到外籍人员的青睐,而且走出国门的人也越来越多,跨国婚姻也成为普遍现象,定居中国的外国人也在增多,对混血运动员的发掘和增多将是不可避免的。其实相对难的就是归化外籍运动员,我们的乒乓球选手被归化已经见惯不怪,但把别人归化来却依然老大难,除了法律问题,我觉得国内在观念上也存在误区,被别人归化说明我们强,充满自豪感,归化别人说明我们不强,内心别扭,其实时代不同观念也该转变,否则怎么能叫世界大一统呢。

中国体育“需”“供”不平衡

白志标:自从中国足协宣布与总局脱钩后,改制的中国足协在劝退多名原足协官员后,本周亮出了这份招聘通知,可谓是迈出了改革第一步。中国足协今后能否改制成功,人才将是最重要的一环。这次足协招聘的是中层和基层人员,从要求和待遇上看就是一个普通公司的招聘。不过,我想说的是,与其他商业公司相比,中国足协还有着自己独有的特点,那就是它首先是“中字头”社会团体,而且还是要受到国家体育总局指导的,如此一来它似乎还是有“官家”身份嫌疑。我们知道,足协虽然脱离了体育总局,但依旧是受到高度关注的团体,与常规的公司相比,“中国足协”这四个字本身就很具有吸引力,尤其是对于足球乃至体育产业感兴趣的人。不知两位有何高见?

金汕:我补充一个问题,就是在青少年足球普及阶段,特别是校园足球,对教育部来说,不要像体育总局一样把成绩当作终极目标。在体育上能达到100年前中国现代教育的先驱者蔡元培追求的“完全人格,首在体育”就够了,能像他要求学生有“狮子一样的体力,猴子一样的敏捷,骆驼一样的精神”就很不错了,能达到几十年前提倡学生“健康地为祖国工作50年”就谢天谢地了。

白志标:国民经济的发展 取决于需求和供给的相对平衡。中央在最近半个月里连续提到改革供给侧结构,是因为需求侧与供给侧的不匹配。我们在2010年制造业规模超过了美国,但在过 去一年里却出现了国人大规模到日本购买马桶盖现象,原因很简单,就是我们的产品不符合国人的需求,国人已经不再是只需求有无,而是对产品的功能和质量有更 高期待。同理,中国体育已经在2008奥运金牌数压倒美国,成为了世界第一。但是,国人对中国体育已经不仅仅希望夺得多少奥运金牌,而是转而对长期在低谷 徘徊的中国足球,尤其在国际赛场上要有重大突破。当然,如果在中国足球的层面,广州恒大3年2夺亚冠的伟业,在一定程度上弥补了中国足球薄弱的“供给 侧”。

著名足球经理人 刘孝五

白志标:据悉,除了万达集中派出的青少年足球人才外,还有不少是自己加入留学大军的,“人数多、低龄化”已成为中国球员留洋的新动向。除了沈祥福带队的上海申花精英队在西班牙瓦伦西亚开展交流,还有超过60人的小球员在海外的球场上奔跑。其中葡萄牙是容纳中国小球员的大户。这些低龄的小球员有些已小有成就,如本届国奥队18岁的张玉宁。身高1.85米、体重80公斤的张玉宁是李明统帅的U-19国青队的前锋,他今年转会加盟荷甲维特斯,代表维特斯U-19队在正式比赛中出场8次打进6球,状态火热。

汪大昭:国企与民企并无优劣之分,只看是否适合,资本绑架足球不会有好结果。国家队在对待外教上也并非像外界说的那样没有作为。只要汲取教训,有些事情要吃过好几堑才能长一智,足球即是。改变体制和效率不都是方法问题,主要还是解放思想和转变观念。

白志标:您说的这种有着丰富工作经验的“外国人”实际上现在很多行业乃至岗位上都已存在。“外国人”可以 避免所谓的户口问题,一旦招聘这样的“外国人”,肯定是要求对方具有丰富的工作经验和资源的,毕竟未来的中国足协要走产业化路子是需要专业的职业经理人来 负责的。不过,以中国足协这样的薪水,是否能招来这样的“外国人”呢?由此可见,足协开出的薪水是其招聘的一个“死穴”。

金汕:中国球迷真是命苦,连续4届世界杯外围赛都这样无比艰难。中国足球每一个环节都出了问题,而连续几届挑选的外籍教练也是地道的混混儿,这次比赛对战术人员的安排一错再错。当然,佩兰扛不起所有的责任,他是个无能的教练却不是罪魁祸首。我觉得中国足球管理应该有个有多种成分构成的互相制约互相监督的机制,单独交给企业家也不行。

金汕:中国 足球高层的改革和调整是毋庸置疑和必须的。现在大家关注的是这种改革和调整要用多长时间,可惜足代会没有对这个问题明确说明,如果顶层设计还在盲目,那么 无疑会影响到下面的具体运行。这次足代会也做了调整,比如加入了高洪波、黎瑞刚,似乎要体现专业的人干专业的事,但不容否认的是现在的足协依然还是行政架 构。

金汕:中国足 协招聘面临的问题除了薪水、户口等原因外,是否能真正实现独立核算,像英超、意甲等真正按照商业化、产业化方式运营才是关键。如果我们还是在低水平状态运 行,就是请来有经验的外籍职业管理人员也无济于事,就像我们的国足不也请过很多有名的外籍教练吗,水平又如何呢?

本报记者 邬恺山

中国足协如何提升质效

 户口薪水是否“死穴”?

汪涌:说到归化和发掘更有潜质的中外混血人才,我认为这确实也是吸纳人才的一个方向。我觉得在这种短期效应上我们应该学习日本,在关键位置上归化一些巴西球员,如果这次中国队有高拉特、孔卡带着踢的话,结果可能就不同了。归化是可以考虑的方向,自己主观愿望加入中国,也符合中国国籍规定的足球人才可以归化,确实能达到示范作用。另外,我们要学习日本,让足球成为重要的教育手段,人们精神生活的重要一部分,社会交往的重要平台。

中超版权80亿仅算“需求侧”

本报记者 白志标

“供给侧”改革是最近关于中国经济寻求新增长、新动力、新思路的一个“新热词”。把“供给侧”的经济概念引入到中国足球,就可以发现,中国足球也存在与 中国经济相类似的状况,即足球市场需求旺盛,如中超各俱乐部投入巨大,明年中超版权更是达到了惊人的80亿,但是民众最为关注的另一个“足球产品”国家队 的成绩却是每况愈下,可以说中国足球软肋也在“供给侧”。如何能让中国足球的“供给侧”与广大球迷的需求吻合成为中国足球实现中远期目标的根本。本期三言两拍特邀目前正在参与足代会的汪大昭和金汕两位嘉宾,作一探讨。

国足之殇谁之过错

本专题撰文本报记者白志标

图片 3拿什么拯救你国足 图片 4

新华社高级记者

汪涌:青少年人才的培养和选拔只是足球改革方案中的一部分,足协高层团队的构建也很关键,首先需要重新洗牌,有国际、亚洲等国际视野的高端人才进入足协,在思想、运作和资源整合上给中国足协注入革命性的变化;其次,本土联赛体系是培养人才的最根本土壤,中超、中甲、中乙、大中小学生联赛、社区联赛等体系完善后就会形成良性循环,并能吸引大量社会资本和人才;第三,我觉得国内联赛在外援出场人数上应该适当控制,给更多国内特别是年轻球员机会,另外,派到国外的大批年轻球员也到了需要上场踢球的年龄,回到国内赛场需要锻炼机会,所以我觉得在外援出场人数与国内球员上场方面应该研究更好的一个平衡点。

北京社科院研究员

汪涌:现在还不能说国足就彻底没戏了,现在对于国足而言是集中精力完成最后的比赛,哪怕有1%的机会也要尽100%的努力去争取胜利。

中国男足以0比0与中国香港队战平,参加2018年世界杯亚洲区预选赛12强赛仅存“理论”希望,下一届世界杯是2022年,届时,征战本届2018年世界杯预选赛的球员多数都不会出现在赛场上了,中国足球现在着手考虑2022年乃至更远的规划和建设已迫在眉睫。对此,本期《三言二拍》特邀北京社科院研究员金汕、新华社高级记者汪涌来做一探讨。

■本期特邀嘉宾

金汕:一个严峻的话题虽然不中听但千真万确,俱乐部的杰出成就与中国足球国家队水平是两回事。广州恒大可能再度加冕亚冠了,而中国男足还在争取冲出亚洲理论上的机会。之前,名不见经传的印尼队给中国队制造了不少的麻烦,几个归化球员功不可没。中国该不该也搞归化?美国可以、日本可以、印尼可以,中国为什么不可以?中国长期以来拒绝归化球员,体育是开放的领域,归化球员甚至比请洋帅管用,我们完全可以开始这方面的探讨和摸索。中国归化球员的政策难点在于法律不允许双重国籍,外援要想代表中国队参赛,首先要放弃自己的国籍,这也导致中国很难有归化球员。

白志标:虽然理论上国足还有一丝希望,但现在外界关于国足“无能”的声音不绝于耳,特别是对足球体制的声讨最为集中。我觉得,中国男足到了今天的地步,不能简单归结于体制一个方面,如果仅是足协市场化了,中国足球就能强大了吗?我想没人敢这样保证,事实上中国足球是整个系统出了问题,而不是单纯某一个环节。

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